Jak motivovat pracovníky v těžkých časech?

Když nastanou těžké časy a všichni jsou v práci nervózní, manažeři by měli umět pomáhat pracovníkům se soustředěním se, motivovaním a neustálým zapojováním se do práce. Malá poznámka většinou nestačí, ale třeba i poplácání po zádech může napomoci navrátit jistotu na pracoviště.

Existuje několik dalších způsobů, jak pomoci udržet kýženou produktivitu. Každý pracovník zvládá stres jinak, takže by manažeři měli přistupovat ke každému individuálně. Neformálně si promluvte s pracovníky, abyste zjistili, co každý z nich potřebuje.

Mějte své dveře otevřené. Pracovníci potřebují jistoty, proto jim dejte možnost přístupu do svého času. Nevyhýbejte se nebo neslibujte něco, co nemůžete splnit. Buďte upřímní a dejte jim vědět, pokud jsou věci, o kterých se nediskutuje.

Chvalte a rozpoznejte tvrdou práci. Existuje spousta jednoduchých, ale účinných způsobů, jak zaměstnavatelé rozpoznají těžkou práci, kterou je třeba umět ocenit vděčnou poznámkou. Uspořádejte například akci k oslavě větších úspěchů – oběd, raut, nebo firemní piknik.

Pomozte pracovníkům rozpoznat firemní cíle. Sedněte si s nimi a zjistěte, co chtějí získat od Vaší společnosti. Pokud zaměstnanec chce převzít více zodpovědnosti, nebo přesunout do jiného oddělení, prozkoumejte možnosti a vraťte se s variantami. Nabízejte pokaždé jednoznačné řešení. 

Přesuňte nespokojené pracovníky. Někteří pracovníci není možné motivovat a uspokojit, což může manažerům odčerpávat množství času a energie, ale také může dokonce snížit morálku celého týmu. Zeptejte se jich, jak můžete zlepšit jejich pracovní nasazení. Nabídněte jim případně přesun do jiného pracovního oddělení, nebo dokonce do jiné společnosti.

Zabraňte únikům. Pokuste se okamžitě zabránit fámám, neboť se mohou pěstovat na nepodložených pravdách, které mohou snížit produktivitu. 

Plánujte dopředu. Nastavte si s pracovníky dlouhodobé cíle, kterými prokážete, že s nimi počítáte i do budoucna.

Dostaňte se ven z kanceláře. Řada společností nabízí pracovníkům dostat se ven z kanceláře a dělat něco, co jim dělá dobře. Charitativní organizace mohou pomoci najít vhodné příležitosti.

Držte si své vlastní starosti pro sebe. Jako manažer máte dva náročné úkoly: vcítit se do zaměstnanců a vypořádat se s vlastním stresem. Je důležité udržet své pocity v soukromí, neboť vaše vlastní obavy mohou spustit paniku mezi pracovníky. 

Zdroj: http://guides.wsj.com/management/managing-your-people/how-to-motivate-workers-in-tough-times/

Přihláška na konference Ven z krabice:

Nechci slevu zadarmo

3. října 2017 v Praze

Přihlásit na konferenci se můžete zde

Aktuality a články ze světa:

Fotky z brněnské konference 2016

Fotky z ostravské konference 2016

Rozhovor s řečníkem: záchranářkou Kristinou Höschlovou

Podívejte se na sestřih z pražské konference

Rozhovor s řečníkem: Tomáš Rybička "Motivuje mě, když se mi podaří zušlechtit český podnikatelský Mordor"

Rozhovor s řečníkem: Martin Zach "Cesta na dno a zpět na vrchol"

Program Ven z krabice: Peníze a(nebo) život v Brně

Program Ven z krabice: Peníze a(nebo) život v Praze

Soutěž o lístky na pražskou konferenci Ven z krabice

Představujeme nového řečníka pražské VZK, pana Benjamina Kurase

Rozhovor s řečníkem: Marie Vodičková: "Jak peníze pomohly ke vzniku i zániku FOD"

Rozhovor s řečníkem: Radomil Bábek: „Podnikání jako životní styl.

Rozhovor s řečníkem: Tomáš Nekvapil "Hodnota firmy bývá jiná než účetní"

Videoupoutávka na konferenci - Peníze (a) nebo život

Rozhovor s řečníkem: Lumír Němec o sobě tvrdí, že musí být "militantní hovado"

Viděli jste již naši upoutávku na VZK Peníze a(nebo) život?

Rozhovor s řečníkem: Jeroným Klimeš o tom, jak dělí populaci podle peněz

Rozhovor s řečníkem: Roman Šmucler o všem, co v "doktořině" udělal špatně

Náhled do místa konání konference Peníze (a)nebo život

Novým partnerem březnové konference jsou Firma roku a Živnostník roku

Peníze a(nebo) život? Již víme, kde se koná

Rozhovor s Tomášem Etzlerem, který hovoří o své zálibě v "nových kouscích"

Rozhovor s Vladimírem Peringerem, řečníkem konference VZK Ostrava

Co je ve "VZK" nového a na co se můžete těšit?

Vyprodaná Praha! "Ven z krabice" vykouklo 124 účastníků

Jak motivovat pracovníky v těžkých časech?

Starého psa novým kouskům nenaučíš - nebo ano?

Životní výzvy a etapy v rozhovoru s Františkem Kinským

Rozhovor s  Ivetou Clarke, která vystoupí na konferenci STAŘÍ PSI A NOVÉ KOUSKY

Rozhovor s Marianem Jelínkem, budoucím řečníkem konference STAŘÍ PSI A NOVÉ KOUSKY

Jak přimět lidi, aby dělali to, co chcete

Hradec Králové poprvé nazdvihl víko své krabice

Zbigniev Jan Czendlik rozesmál Ostravu

Asociace podnikatelů a manažerů partnerem konference Ven z krabice

Styly vedení lidí

Věnujete se dostatečně talent managementu?

Doporučujeme:

Neurověda ve vzdělávání 2017

IV. ročník konference s mezinárodní účastí, 5. dubna 2017 v Praze

www.neurovedavevzdelavani.cz

 

Ven z krabice

— z anglického „out of the box thinking“, což znamená otevřené, kreativní myšlení
s nekonvenčním přístupem